让我们更学术、更专业

护理年终工作交流报道

——让我们更学术、更专业

一支专业的队伍离不开良好的职业环境，健康工作环境的创建更离不开团队中每位成员的不断付出和努力。

邵逸夫医院护士长团队在叶志弘副院长多年的带领下，不断学习国外先进的管理理念，努力促进科室团队文化建设和专业成长，注重护士核心能力的培养和综合素质的提高，关注护理及跨部门持续质量改进，并不断加强医护合作，共同为患者提供高效、专业、安全、人性的医疗服务。

每年的年终，护理部都会以各种形式组织全体护士长进行年终交流，旨在通过相互分享，取长补短，共同促进护理团队的稳步提升。

2012年的年终交流，护理部在结合各科的年度工作总结和计划基础上，挑选了部分科室进行不同维度工作开展汇报，如以项目为主体的工作计划、多科协作模式的心脏病人管理、医护合作-个案学习-循证实践、团队建设、护士专业能力提升、促进同质化专科服务、VIP门诊细节管理、手术室护理专科化发展等。同时介绍了2013年护理部各工作项目开展计划，如质量管理项目、心理评估和干预培训项目、VIP项目、循证/科研/客座教授项目、精品课程项目、海外培训/潜力护士项目。

作为医院的救治窗口，急诊室工作环境的忙、乱、差是大家的总体印象，急诊室护士的工作压力可想而知，可我院的急诊室却成了新护士眼中的香饽饽，有护士居然将急诊作为自己唯一的挑选科室。是什么改变了大家一贯的看法呢？邵红玉护士长带着大家找到了答案，更为我们寻得了幸福的方向。幸福是什么？幸福是一种豁达的心态，需要积极向上，并且要有正确的人生态度。对急诊护士而言，同事间愉快、开心、默契、相互包容的一起工作、交流更是幸福。正是因为一如既往的努力建设，我们坚信，急诊这个好团队能带给大家幸福和快乐！

 “生命的意义在不断的学习与实践中，成长了自己，成就了他人”。2-4BF金金花护士长介绍了团队变迁中遇到的压力和困惑，并最终明确了创建学习型团队这一目标来激发团队的学习精神，学习如何相处，学习如何做人？如何做到内外兼修，由内而外。。。。。。通过学习，团队中每位成员发生了改变，也得到了成长。文化决定思想意识，思想意识决定我们能走多远，相信CCU这支护理队伍定能走得更远、更好。。。。。。

促进积极有效的医护交流和合作一直是护理部所倡导的，1-8F消化内科护理团队很好的贯彻执行了这一工作任务，并达到了良好的效果。她们通过持续质量改进、医护大交班、学术交流、领导层定期沟通、病例讨论、健康讲座、户外活动等多种方式和渠道全面促进了医护合作和专业发展，更提升了医生和护士的工作满意度。

围绕护士八大核心能力，2-7F徐虹霞护士长介绍了普外科护士在提升专业能力方面所做的努力，如专科护理岗前培训、专科业务学习、护士必读制定及不定期交流等，全面灌输学习理念，提升护士核心能力。

此外，通过VIP门诊细节管理的介绍使我们了解到VIP门诊的工作流程和服务理念，更不难看出她们在细节管理上的高标准、高要求。随着医院的发展和手术患者的不断增加，给手术室护理团队带来了新的挑战和压力，下沙医院建设、杂交手术室启用以及各专科手术的精细化，都对手术室护理专科化发展提出了更高的要求。手术室通过调整和增加人员、规范教育、培训、考核，继续专科培训基地工作等，努力促进专科化发展。

护士长们朴实的话语、细致的分享，使大家获益良多。在感受压力的同时，各科的管理经验和优势也值得大家细细体会。接着，由各位专项负责人分别介绍了护理部2013各项目开展计划，更为大家指明了今后发展的目标和方向。

学术、专业、标准、自主，凝练了我院护理持之以恒的追求和目标，在医院良好的发展势头下，在这个充满关怀与感恩的护理大家庭中，如何使我们的邵医护理团队在原有的基础上更学术、更专业，需要每个人都秉承同一个信念，朝着共同的目标携手并进！

浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理部

2013年1月